Técnicas de coaching - Factores de éxito de las mujeres directivas
Mujeres profesionales y directivas y familia: las "dos vidas" de una mujer
A nivel de los objetivos
-tener claro el objetivo y visualizarlo
-usar una comunicación clara, proactiva y estratégica
-sentir positivamente los mismos derechos que el resto de los colegas
-tener y cuidar una imagen propia
-desarrollar y aprovecha el networking
En el trabajo
-no aludir a los hijos para justificarse, no tomar una decisión o no hacer algo
-no otorgar a otros más poder que el que realmente tienen
-no intentar hacer la unanimidad a nuestro alrededor
-no huir de las situaciones de éxito
-decir "no" cuando sea necesario
Las emociones
-regular las emociones
-no caer en la trampa de la empatía excesiva
-no otorgarnos el papel de abnegadas cuidadoras en la empresa
-no querer cambiar a los demás.
A nivel práctico
-las interrupciones por maternidad retrasan o bloquean la trayectoria profesional. Encontrar alternativas, por ejemplo no perder el contacto con el trabajo, no alargar el permiso, compartirlo con la pareja...
-no se puede compaginar un trabajo con responsabilidades internacionales, por ejemplo, con ir a por los niños todos los días a las 5h...
En la vida privada
-organizarse la vida a la medida de las ambiciones
-ser creativa y buscar soluciones
-negociar con la pareja las ambiciones de ambos
-no renunciar a las aspiraciones, sino defenderlas.
El estereotipo
-aclarar rápidamente quién cuidara de los hijos cuando los padres estén trabajando
-cortar con la costumbre de que sea la madre la cuidadora
-convencerse de que el trabajo con responsabilidades es compatible con el afecto y la educación de los hijos
- decidir llevar la vida sin familia y/o sin hijos entra dentro de la misma normalidad que decidir formar una familia numerosa
La pareja
-otorgar la misma prioridad al trabajo de ambos miembros de la pareja
-la responsabilidad de la familia no reposa exclusivamente en la disponibilidad de la mujer
-la conciliación no es cosa de mujeres sino de hombres y mujeres
-compartir las interrupciones de maternidad con la pareja...
Coaching M. Pérez
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